原标题：援藏·行（三）｜两位援藏人的心声
坚守在援藏一线的，会持续用热诚来书写肩头的重担；而完成使命脱离的，则会以其它的办法来表达他们的挂念。现在，他们有话要说……
记者|沐尧
拍摄|梁蕾
修改|张园园
关于援藏，无论是政府仍是个人，都在用年复一年的投入和举动饯别着民族团结、昌盛开展的信仰。不计报答，不言辛苦。现在的西藏，生活环境早已不是曩昔的容貌，这片雪域高原由内而外正在焕宣布全新的相貌。
援藏
关于参加过医疗援藏的人来说，这段阅历是他们生射中的一笔宝贵财富。坚守在援藏一线的，会持续用热诚来书写肩头的重担；而完成使命脱离的，则会以其它的办法来表达他们的挂念。
现在，他们有话说。
01
翟瑾洁：“互联网+医疗”，
提高西藏医疗短板的重要手法
浙江省台州市肿瘤医院
有一次手术进行到2小时的时分，翟瑾洁突发头晕等高反症状。队友见状当即给他打针高糖缓解。稍稍平缓后，他又投入手术中。
2018年，翟瑾洁来到西藏自治区那曲市嘉黎县人民医院进行帮扶。“藏区的一个县级医院的水平居然不及内地的一个城镇卫生室。”翟瑾洁对这种现状感到震动的一起，又对藏区大众无法享受到优质的医疗资源而伤心。
在援藏期间，翟瑾洁碰到一位年近70的藏民患者，他身患严峻的胆结石，因为高龄加之患有高血压等疾病，当地医院不敢给他做手术。饱尝疾病困扰的他曲折找到翟瑾洁，期望能够“救救他”。经过确诊，翟瑾洁以为手术能够做并且危险可控，经过和几位援藏医师的协作，患者被成功救治。愈后的白叟对援藏医师不停地说着感谢。
翟瑾洁清楚地记住这样的一幕，其时满怀感恩的白叟把翟瑾洁的手放在他的额头上，称他为“药师佛”。那一刻对翟瑾洁来说是无比震慑的，他感触到藏区大众对优质医疗资源的殷切渴求，补足藏区医疗水平短板火烧眉毛。
在翟瑾洁看来，“互联网+医疗”相关技能在藏区的推行和使用，是快速提高藏区落后医疗水平的重要手法。
翟瑾洁以为，西藏区域因为特别的地理环境和前史原因，医疗卫生水平较低，尤其是底层医疗条件有限。大众重视的除了处理看病难、看病贵的问题，更为火急的是期望获得优质的医疗资源。国内各闻名医院的“组团式”援藏是处理这一问题的办法之一，但还需求有更久远的规划。并且援藏人员基本是固定年限的活动援藏，不能长时间在藏。所以，要从根本上处理优质医疗资源问题，需求进一步运用“互联网+医疗”来完成。
西藏地域广阔，农牧民寓居涣散，交通非常不方便，医疗水平开展很不平衡，不少区域大众医疗保障处于较低水平。为有用满意大众的就医需求，西藏自治区应积极开展长途医疗破解难题。
翟瑾洁以为不只要构成包含自治区、区域、县各级医院间的网络圈，还要搭建起社区、村庄卫生站与医院间的网络联络，构成院内、院外两个系统。一起，树立西藏自治区医疗专家库，及时给藏区医护人员供给技能支持和相关业务训练。
翟瑾洁进一步解释道，破解农牧民看病难的一个很重要的办法便是防备保健与医治偏重。医疗互联网信息渠道的树立将会大大提高农牧民的保健水平。经过互联网手法，将藏区农牧民健康档案的数据上传到办理渠道，能够实时了解西藏各个区域农牧民各种疾病的状况，并给予前期干涉，有用防备疾病的发作。
02
朱文广：医疗人才，
授之以鱼更要授之以渔
河北省廊坊市卫生健康委（副调研员）
“刚到西藏阿里区域人民医院时发现，那里的许多医护人员没有工作资格证，一起医护人员的水平良莠不齐，医院全体医疗水平非常落后。”谈及刚入藏时的感触，朱文广浮光掠影。
2015年朱文广被派往西藏阿里区域任副院长，进行为期三年的援藏帮扶举动。朱文广就任的榜首件事便是协助阿里区域人民医院一切未获得的工作资格证的医护人员考取资格证。
三年的帮扶阅历，让朱文广对藏区医疗工作的开展，有了更深入的知道。藏区医疗工作想要得到长足的开展，要素是多方面的，可是决定性要素必定是人才的质量和数量。
朱文广以为，藏区医疗人才“授人以鱼，不如授人以渔”。现在国家大力提倡的“组团式”援藏医疗人才环绕专科建造、技能攻关等方面的确发挥了技能骨干效果，必定程度上在西藏区域专业技能人员提高才干本质中发挥“传帮带”效果，带领受援医院提高本身才干。可是，关于医疗援藏人员来说，在带领受援医院提高本身才干、清晰开展方向的过程中，要重视发挥“传帮带”效果，在提高医院办理理念、新技能临床使用等过程中，要更多地强化办法、办法的重要性。要让当地医护人理解“鱼”总有吃完的一天，而学会了捕鱼，食物才会连绵不断。
朱文广表明，“师傅领进门，修行靠个人”，在“师傅”的指引下，西藏自治区医疗机构及技能人员本身能够完成快速生长，可是“师傅”不会一向陪在身边。师傅教授的诀窍、办法却能够毕生相伴。朱文广以为，西藏自治区医疗机构及技能人员应该积极主动学习医疗人才“组团式”援藏带来的新技能、新思维，提高自己的工作才干。
一起，朱文广主张西藏自治区应该量体裁衣，加强培育本乡卫生人才。未来要加大对相关人才的培育、吸纳和训练力度。经过定向培育、揭露招录、自主招聘、在职学习、进修训练等办法，多层次、多渠道、全方位整合人力资源，招录医学相关的高校结业生，加大培育本乡卫生人才的力度。
西藏区域大多数医院缺少杰出的内部训练机制，缺少满足的临床病例，缺少高水平的带教教师，缺少科学的办理机制，导致新员工无法学到有用的医学知识和办理知识。朱文广以为，西藏自治区在人才培育方面应该跟内地接轨。内地的遍及做法是进行新员工的住院医师规范化训练，从医学院校结业的医学生，需求到有培育资质的医院进行为期3年的规范化训练，查核后才干结业。经过这样的训练办法，西藏自治区将会具有一支连绵不断的过硬的医疗团队。
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